Por que é vantajoso para a empresa contratar trabalho temporário e terceirizado?

Trabalho Temporário É aquele realizado por pessoa física a uma empresa para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços, mediante contrato escrito, firmado com empresa de trabalho temporário, cujo prazo não pode exceder 3 meses, salvo Comunicado escrito da tomadora dirigido à DRT local nos moldes da Instrução Normativa SRT/MTE nº. 3 de 22/04/2004 pelo qual o contrato poderá ser prorrogado por igual período, no máximo. Ficam assegurados aos trabalhadores temporários, contratados com base na Lei 6.019/74, os direitos estipulados na referida Lei, I) Remuneração calculada a base da jornada de trabalho; II) Férias proporcionais acrescidas de 1/3 e 13º salário proporcional ao período trabalhado; III) FGTS nos termos da Lei 8.036/90 – refere-se somente aos dias trabalhados; IV) Benefícios da Previdência Social; Em que ocasiões é utilizado o trabalho temporário? O trabalho temporário é utilizado na substituição de pessoal regular e permanente e para atender acréscimo extraordinário de serviços. Como por exemplo: Substituições de férias Licenças-maternidade Licenças-saúde Funcionários em treinamento Picos sazonais de vendas, como Páscoa, Dia das Mães, Dia dos Pais, Natal Conferências e conciliações contábeis para fechamento de balanço anual Atendimento de pedidos acima da normalidade Implantação de novos sistemas operacionais Picos de digitação de dados E uma infinidade de outras situações em todas as áreas de uma empresa, nas quais o quadro de funcionários regular e permanente não é suficiente para executar o trabalho. Trabalho Terceirizado O trabalho terceirizado destina-se à execução dos mais diversos serviços em todas as áreas da empresa, por prazos determinados ou indeterminados. Com ele, a prestadora de serviços interage com a empresa tomadora de serviços permitindo que esta melhore sua competitividade e se concentre na sua estratégia empresarial. Muitas necessidades do mundo contemporâneo exigem das empresas novas formas de gerir seus recursos e consolidar parcerias confiáveis em terceirização de serviços: A crescente competitividade advinda da globalização no fornecimento de produtos e serviços A necessidade de a empresa manter cada vez mais seu foco de atuação na sua atividade principal A terceirização de serviços é uma alternativa essencial nas estratégias de gestão. Quais os serviços terceirizados mais comuns? São inúmeras as atividades nas áreas administrativa, fiscal, contábil, tecnológica, industrial, operacional, comercial, promocional e outras, que formam um mix de empregos especializados que podem ser terceirizados, como por exemplo: Recepção Portaria Telemarketing Promoção Merchandising Atendimento Logística Projetos especiais em todas as áreas da empresa Outras situações. Por que é vantajoso para a empresa contratar trabalho terceirizado? Aumenta a produtividade, pois a empresa pode concentrar esforços em melhorar e explorar oportunidades no seu negócio principal. Mantém o foco no negócio, deixando a contratação de terceiros para os serviços acessórios por conta da empresa prestadora de serviços.